Etikett: Motioner

Vänsterpartiet menar att efter att sjukskrivningarna återigen skjutit i höjden är det dags att ta tag i orsakerna och inte bara behandla symptomen. Dagens underfinansierade verksamheter, där medarbetarna förväntas springa allt fortare, leder oundvikligen till att personalen drabbas av sjukskrivningar och depressioner.

För Vänsterpartiet har arbetstidsfrågan alltid varit en prioriterad fråga. Som samhälle är vi idag rikare och mer produktiva än år 1971 då beslutet om 40-timmarsvecka fattades i riksdagen. Det är hög tid att ta nästa steg.

Vänsterpartiet vill  införa 30 timmars arbetsvecka med bibehållen lön på försök inom några föreslagna yrken och verksamheter, där de anställda har högre sjukfrånvaro eller är svårare att rekrytera.

Vid en positiv utvärdering är det Vänsterpartiets mening att vi ska hitta vägar att utveckla detta arbetssätt i hela kommunen.

Vänsterpartiet yrkar i motionen:

Att genomföra en försöksverksamhet med 30 timmars arbetsvecka med bibehållen lön på några arbetsplatser inom kommunala verksamhet.

Att utvärdera detta i samarbete med högskola.

150921 motion 30 h vecka

Vänsterpartiet menar att avtalsuppföljningen är central för kommunen. Det ska inte vara möjligt att upprepade gånger bryta mot upphandlingsavtal utan vitesföreläggande eller att kommunen överväger att bryta ingångna avtal. Det är också av största vikt att de upphandlingar som väl görs innehåller skarpa kriterier om kollektivavtalsliknande anställningsformer, meddelarfrihet, förbud mot ackordslöner samt att personalen garanteras möjligheten att arbeta vidare även om ett annat företag vinner upphandlingen.

Vänsterpartiet vill att Kristianstads kommun ska tillämpa vita jobb-modellen som innebär att entreprenörer och underentreprenörer förbinder sig att följa kollektivavtal eller villkor i enlighet med kollektivavtal och att detta följs upp systematiskt.

Att-satserna i motionen kräver

• att företagen måste erbjuda sina anställda kollektivavtalsenliga villkor utifrån Lavallagen.
• att underentreprenörer omfattas av samma regler.
• att uppenbara brott mot reglerna leder till uppsägning av avtal samt eventuellt skadeståndsanspråk.
• att företaget binder sig att visa relevanta handlingar för de kontrollanter som kommunen anlitar.

150921 motion vita jobb